国营企业辞退违纪职工暂行规定，国营企业辞退违纪暂行规定职工

发布时间：2025-12-26 热度：120

国营企业辞退违纪职工暂行规定，国营企业辞退违纪暂行规定职工

《国营企业辞退违纪职工暂行规定》是1986年我国劳动制度改革的重要法规，对规范国企用工管理具有重要意义。虽然随着《劳动合同法》等现行法律的实施，该

规定已不再适用，但其确立的违纪处理原则仍对当前劳动管理有参考价值。 📜 核心内容概述   该规定由国务院于1986年7月发布，1986年10月1日起施行，适用于国营企业及其所属事业单位的固定职工（不适用于合同制工人，合同制工人按劳动合同处理）。 ⚠️ 辞退违纪职工的条件   企业对有下列行为之一，经教育或行政处分仍无效，且不够开除或除名条件的职工，可予以辞退：   1. 严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；   2. 违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；   3. 服务态度恶劣，经常与顾客吵架或损害消费者利益的；   4. 不服从正常调动的；   5. 贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节较轻（不够刑事处分）的；   6. 无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序的；   7. 犯有其他严重错误的。   🔄 辞退程序与要求   1. 教育优先原则：企业需先对违纪职工进行思想教育或行政处分，无效后方可辞退。   2. 工会参与：辞退决定需征求本企业工会意见，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。   3. 书面证明：向被辞退职工发放《辞退证明书》，注明辞退时间、工龄、工资等级等信息。   4. 申诉渠道：职工对辞退决定不服，可在收到证明书后15日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。   📌 后续处理   待业管理：被辞退职工可持辞退证明书到户口所在地劳动部门办理待业登记，按《国营企业职工待业保险暂行规定》领取救济金和医疗补助。   档案转移：职工档案由企业转至其户口所在地劳动服务机构。   重新就业：被辞退职工重新就业后，工龄按《国营企业实行劳动合同制暂行规定》计算，实行劳动合同制。   📚 法规效力说明   随着1995年《劳动法》、2008年《劳动合同法》的实施，该暂行规定已被替代。现行法律对违纪解除劳动合同的条件（如《劳动合同法》第39条）更为明确，强

调“严重违反用人单位规章制度”等标准，程序上要求规章制度经民主程序制定并公示。