旷工解除劳动合同有赔偿金吗，旷工被解除劳动合同有赔偿金吗

发布时间：2025-06-11 热度：30

旷工解除劳动合同有赔偿金吗，旷工被解除劳动合同有赔偿金吗

旷工解除劳动合同是否需要支付赔偿金，取决于以下几个关键因素：

1、旷工是否符合公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定了旷工的认定标准，并且员工确实存在旷工行为，那么公司可以依据规章制度解除劳动合同。例如，中提到，公司依据《赏罚规定》第12条第3款中规定的连续旷工3天的条件解除劳动合同，法院认定该行为合法，公司无需支付赔偿金。

2、公司是否履行了告知义务：如果公司规章制度未经过合法程序（如工会讨论或职工大会确认），或者员工未被明确告知该制度内容，则该制度可能被认定为无效。例如，中，公司未能证明王某知晓规章制度，因此法院认定公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

3、旷工是否属实：如果公司未能提供充分证据证明员工确实存在旷工行为，法院可能认定公司违法解除劳动合同。例如，中，李某的旷工事实未被证实，公司被认定违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

4、旷工是否属于严重违纪：如果旷工行为严重违反公司规章制度，且公司已履行相关程序，公司可以合法解除劳动合同。例如，中，A公司依据内部规章制度解除秦某劳动合同，法院认定该行为合法，无需支付赔偿金。

5、旷工是否属于特殊情况：如果员工因病、突发疾病或意外事件导致旷工，公司应首先联系员工了解情况，等待其提供相关证明。如果员工未按要求返岗，公司再发出解除劳动合同通知书，以避免潜在的法律纠纷和赔偿风险。例如，中提到，公司若未先联系员工了解情况，直接以旷工为由解除劳动合同，可能构成违法解除。

旷工解除劳动合同是否需要支付赔偿金，需综合考虑公司规章制度的合法性、员工是否知晓该制度、旷工事实是否属实以及是否存在特殊情况等因素。如果公司操作合法且员工确实存在严重违规行为，公司可以合法解除劳动合同，无需支付赔偿金；否则，公司可能需支付违法解除劳动合同的赔偿金。