试用期被辞退有补偿吗，应届生试用期被辞退有补偿吗

发布时间：2025-06-17 热度：25

试用期被辞退有补偿吗，应届生试用期被辞退有补偿吗

试用期被辞退是否需要支付补偿，主要取决于辞退的原因和是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是详细分析：

 一、合法辞退（无补偿）

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位在试用期内可以合法辞退员工，但必须满足以下条件：

1、存在明确的录用条件：用人单位需在入职时明确告知员工岗位的具体要求（如考核标准、业绩目标等），且内容需合法合理。

2、有证据证明员工不符合条件：需通过客观考核（如试用期考核表、工作成果等）证明员工未达标。

3、程序合法：需在试用期届满前通知员工，且解除理由需与录用条件直接相关。

典型场景：

- 公司提供书面《岗位说明书》，明确试用期需完成XX业绩，员工未达标且无合理理由。

- 员工严重违反公司规章制度（如多次迟到、旷工），且规章制度已公示。

在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。

 二、违法辞退（需支付赔偿金）

如果用人单位未提供合法依据或未履行法定程序，则属于违法辞退，劳动者有权要求赔偿。

 1、违法辞退的赔偿标准

- 赔偿金：为经济补偿金的两倍。

- 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

 2、违法辞退的情形

- 未明确录用条件：如公司未在入职时明确岗位要求，或在试用期最后一天才抛出录用条件，属于违法辞退。

- 未进行考核：如公司未对员工进行任何考核，仅以“能力不足”为由辞退，属于违法。

- 未履行通知义务：如公司未提前通知员工，或未说明辞退理由，属于违法。

 3、案例参考

- 案例1：刘某在试用期内被公司以“能力不足”为由辞退，但公司未提供任何考核标准，仲裁裁决公司需支付赔偿金20000元（即一个月工资的两倍）。

- 案例2：缪某在试用期未完成采购任务，公司以“未通过考核”为由辞退，但公司未能证明其录用条件，仲裁裁决公司需支付赔偿金12000元。

 三、协商一致解除（需支付经济补偿）

如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，则需支付经济补偿金。补偿标准为：

- 每满一年支付一个月工资，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

 四、其他特殊情况

1、试用期超过法定期限：根据《劳动合同法》第十九条，试用期不得超过劳动合同期限的一定比例（如三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月）。如果公司设定的试用期超过法定上限，属于违法约定试用期，需支付赔偿金。

2、试用期不交社保：根据《社会保险法》相关规定，用人单位必须为试用期员工缴纳社保，否则属于违法行为，员工可要求补缴或赔偿。

 五、总结

| 情形 | 是否支付补偿 | 依据 |

|------|----------------|------|

| 用人单位合法辞退（如员工不符合录用条件） | 无补偿 | 《劳动合同法》第三十九条 |

| 用人单位违法辞退（如未提供考核标准、未履行通知义务） | 需支付赔偿金 | 赔偿金为经济补偿金的两倍 |

| 协商一致解除劳动合同 | 需支付经济补偿金 | 按工作年限计算 |

| 试用期超过法定期限 | 违法约定试用期，需赔偿 | 《劳动合同法》第十九条 |

 六、维权建议

1、保留证据：包括劳动合同、录用条件、考核记录、辞退通知等，以便在仲裁或诉讼中使用。

2、及时维权：如认为公司违法辞退，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

3、咨询专业律师：如对赔偿金额或程序有疑问，建议咨询专业劳动法律师，以维护自身合法权益。

试用期被辞退是否需要支付补偿，关键在于用人单位是否合法解除劳动合同。如果公司能提供合法依据并履行法定程序，员工无需支付补偿；反之，若公司违法辞退，则员工有权要求赔偿。