离职证明怎么开，被公司辞退离职证明怎么开，被公司辞退怎么开具离职证明

发布时间：2025-12-05 热度：173

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离职证明是职场中非常重要的文件，关系到你下一份工作的入职办理等事宜。一般来说，离职证明由原用人单位开具，需要包含一些关键信息。 📝 离职证明开具基本流程 1. 提出申请     员工在办理离职手续时，向人力资源部门明确提出开具离职证明的需求。通常在完成工作交接、结清所有费用（如工资、报销等）后申请。 2. 公司开具     用人单位应在解除或终止劳动合同时出具离职证明，根据《劳动合同法》第五十条规定，此为用人单位的法定义务，不得拒绝。 3. 核对信息     拿到证明后，仔细核对个人信息（姓名、身份证号）、离职时间、工作岗位、离职原因等是否准确，确认无误后留存。 📋 离职证明必备内容（参考模板） ``` 离职证明 兹证明 [姓名]（身份证号：[身份证号码]）自 [入职日期] 至 [离职日期] 在我公司 [部门名称] 担任 [职位名称] 职务。在此期间，该员工工作勤勉，无不良记录。 现因 [离职原因，如“个人原因”“合同到期”等]，双方已于 [离职日期] 解除劳动合同。 本证明仅用于证明该员工与我公司的劳动关系已解除，不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。 特此证明。 [公司全称]（盖章）   [开具日期：年 月 日] ``` ⚠️ 注意事项 1. 必须盖章     离职证明需加盖公司公章（或人力资源专用章）才有效，复印件无效。 2. 内容规范     - 避免填写对员工不利的评价性内容（如“因业绩不达标被辞退”），以免引发纠纷。     - 若公司拒绝开具，可向劳动监察部门投诉（依据《劳动合同法》第八十九条）。 3. 多份备用     建议开具2-3份原件，一份交新单位，其余自行留存（部分城市办理社保转移、公积金提取也可能需要）。 🤔 特殊情况处理 - 公司拖延开具：可书面催告，若仍不配合，保留劳动合同、离职申请等证据，向当地劳动仲裁部门申请仲裁。   - 信息错误：立即联系原公司重开，避免影响新工作入职。