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13593742886 立即咨询发布时间：2025-10-08 热度：899
劳动仲裁申请书范本，劳动仲裁书申请书范本，工伤劳动争议仲裁申请书范本
劳动仲裁申请书需包含申请人/被申请人信息、请求事项、事实与理由三大核心部分，关键是明确诉求和法律依据。
申请人信息：姓名、身份证号、住址、联系方式等；若为法人需提供名称、地址、法定代表人信息。
被申请人信息：同上。
请求事项：逐项列出具体诉求，如经济赔偿金、加班费、补缴社保等，需明确金额或具体要求。
事实与理由：简述劳动关系建立时间、岗位、争议经过（如加班未付工资、违法解除合同等），并引用《劳动法》《劳动合同法》等依据。
附件：申请书副本（按被申请人人数）、证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。
| 诉求类型 | 常见场景 | 示例计算方式（以月工资4000元为例） |
|---|---|---|
| 经济赔偿金 | 违法解除劳动合同 | 工作N年 × 2 × 月工资（如1年赔8000元） |
| 待通知金 | 未提前30天书面通知解除合同 | 1个月工资（4000元） |
| 休息日加班费 | 休息日加班且未补休 | 加班天数 × 2 ×（月工资/21.75） |
| 补缴社保/公积金 | 未缴纳或未足额缴纳 | 需明确补缴时间段（如2023年9月-2024年6月） |
请求明确具体：金额需计算准确，避免模糊表述（如“支付加班费若干”）。
证据充分：准备劳动合同、工资流水、考勤记录、解除通知等材料，复印件需注明“与原件一致”。
法律依据准确：引用相关法条（如《劳动合同法》第47条经济补偿、第87条赔偿金）。
以上内容仅供参考
劳动仲裁申请书范本，劳动仲裁书申请书范本，工伤劳动争议仲裁申请书范本劳动仲裁申请书需包含申请人/被申请人信息、请求事项、事实与理由三大核心部分，关键是明确诉求和法律依据。📌 必备结构要素申请人信息：姓名、身份证号、住址、联系方式等；若为法人需提供名称、地址、法定代表人信息。被申请人信息：同上。请求事项...
